LE CV
Le curriculum vitae est un
outil de Communication, il doit être bien
présenté, accrocheur,
cohérent, agréable à lire.
La pratique du recrutement fait constater que la
plupart des candidats non seulement ne savent pas
bien se vendre mais négligent cette
étape essentielle dans la réalisation
du dossier de candidature qui est celle du CV qu'il
s'agisse des jeunes ou des personnes
expérimentées et quel que soit le
niveau d'études.
Malheureusement les CV ne sont pas toujours bien
rédigés ou présentés
convenablement.
Ce document est l'un des éléments
importants de votre campagne "pub" pour obtenir un
entretien. Vous allez présenter un produit
(vous : candidat) en utilisant un support (votre
dossier de candidature) afin d'intéresser
les clients (employeurs ou recruteurs).
Vous allez devoir convaincre de vos
compétences, de votre dynamisme et de votre
enthousiasme une personne que vous ne connaissez
pas, par le biais d'un courrier.
Avant de réaliser concrètement votre
CV, prenez le temps de préparer
soigneusement chaque étape
- Préparez les données sur vos
antécédents professionnels,
votre scolarité.
- Elaborez un inventaire sur vos aptitudes et vos
centres d'intérêts.
- La mise en valeur de vos qualités et
compétences.
Votre CV doit donner l'envie aux recruteurs de vous
rencontrer et n'oubliez pas, votre CV est votre
miroir, il vous est personnel.
CONSEILS
Ecrivez tout ce qui vous
vient à l'esprit concernant votre
FORMATION.
Classez chronologiquement par année tout ce
que vous aviez noté.
N'ayez aucun regard critique, et ne portez aucun
jugement sur ce que vous venez d'écrire,
vous le ferez au cours d'une autre étape :
chaque chose en son temps.
Comptez le nombre d'activités
réalisées ou autres points importants
et renotez chacun d'entre eux, comme s'il
s'agissait d'un titre.
Faites un effort de mémoire afin de vous
rappeler et d'inscrire toutes les tâches que
vous avez effectuées sans oublier les plus
anodines.
Vous l'ignorez peut-être, mais votre
interlocuteur sera sans doute plus touché
par vos approches diverses du monde du travail que
par votre formation.
Essayez de trouver des critères mettant en
valeur les tâches que vous avez
effectuées.
Votre SAVOIR-FAIRE intéresse toujours les
recruteurs et vous donne un moyen de compenser
votre manque d'expérience
professionnelle.
Apprenez à utiliser des mots simples et
précis pour décrire en termes
dynamiques tout ce que vous avez déjà
fait, lors de vos stages ou de toute autre
activité professionnelle.
Afin de vous aider à lister l'ensemble de
votre savoir-faire, nous vous proposons ci-contre
une série de terme une série de
termes dont vous pourrez vous inspirer pour mieux
vous exprimer. Evidemment, selon votre secteur
d'activité et selon le type de fonction que
vous recherchez, vous adapterez le choix des
mots.
Cette liste n'est en rien exhaustive, vous pouvez
la compléter à souhait : ADAPTER,
AIDER, ANIMER, CHERCHER, COMMUNIQUER, CONCEVOIR,
CONNAITRE, CONTROLER, CREER, DEFINIR, DETERMINER,
DIRIGER, ELABORER, ETABLIR, EVALUER, EXPERIMENTER,
FABRIQUER, GERER, INSTALLER, METTRE EN PLACE,
MOTIVER, ORGANISER, PARTICIPER, REDIGER,
RENSEIGNER, RESOUDRE, SELECTIONNER, SUGGERER,
TRANSFORMER, TRAVAILLER, VENDRE...
CV GAGNANT
L'ETAT
CIVIL : Cette première partie du CV
est une fiche d'identité : nom,
prénom, adresse, numéro de
téléphone, âge et situation
familiale.
LA
FORMATION : Elle succède
l'état civil : telle école, telle
année, telle orientation.
LES
LANGUES : Si vous n'avez jamais appris
aucune langue, sautez cette rubrique. La
connaissance et la maîtrise des langues est
un atout indispensable pour celui qui désire
faire carrière ou réaliser un stage
à l'étranger. Le terme courant
indique la maîtrise d'une conversation dans
une langue étrangère grâce
à l'enseignement reçu durant la
scolarité, tandis que bilingue signifie
plutôt une aisance dans la maîtrise de
la langue ainsi que la connaissance de ses
subtilités comme pour la langue maternelle.
Si vous avez obtenu un diplôme d'une
école étrangère,
mentionnez-le. Si vous avez donné des cours
à des élèves, n'oubliez pas
d'en parler.
L'EXPERIENCE
: Cette rubrique permet au jeune chercheur
d'emploi de présenter ses différents
stages, ses "jobs" et toute autre activité
dans laquelle il s'est investi. Ne pas avoir
d'expérience professionnelle ne veut pas
dire que vous ne possédez aucun
savoir-faire. Ne vous créez pas de complexes
concernant les différents jobs que vous avez
pratiqués. Les recruteurs savent bien qu'un
jeune diplômé n'a jamais tenu un
véritable poste à
responsabilité. Entre deux
diplômés, le recruteur choisira celui
qui sait valoriser ce qu'il a fait hors
écoles, études.
Toutefois, si vous avez eu de
nombreuses expériences, ne les mentionnez
pas toutes. Faites une sélection de celles
qui présentent un intérêt et
soient en rapport avec votre demande. Mieux vaut
décrire dans le détail une mission
plutôt que d'en citer une dizaine sans en
développer une seule. Quelles que soient les
tâches réalisées, vous devrez
les présenter de façon attrayante,
afin que le lecteur puisse les saisir en termes
dynamiques.
CENTRES
D'INTERETS - DIVERS : Cette dernière
rubrique vous personnalise et met en avant le
critère que vous choisissez de valoriser
dans la mesure où elle finit de vous
définir en vous situant dans la vie
extra-professionnelle.
Evitez cependant une
énumération de sports
pratiqués épisodiquement ou
d'indiquer dans vos séjours à
l'étranger votre week-end au ski. Si vous
rédigez votre CV en langues
étrangères, n'oubliezs pas de
l'adapter aux exigences du pays, certaines
présentations sont différentes.
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